Description :
- Planification des ressources humaines, Recrutements et Gestion de la Mobilité en interne ou vis à vis de l'extérieur
- participation aux groupes de travail correspondants permettant d'anticiper et de piloter l'évolution des compétences et la gestion des métiers de la DLA
- Mise en œuvre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (recueil des propositions d'évolution individuelle auprès de la hiérarchie, réalisation d'entretiens)
- Gestion des filières de carrière des ingénieurs et cadres et des collaborateurs (définition, mise en œuvre et suivi de parcours types d'évolution professionnelle).
- Opérations d'avancement et de promotions et Correspondant auprès de la DRH pour les opérations de centralisation
Projets délégués :
- Par délégation de la DRH, conduite de projets ayant trait à la définition et la mise en œuvre de la politique des ressources humaines. A ce titre, constitution des équipes projet nécessaires
PROFIL :
Diplôme : MASTER RH ou équivalent
Expérience : 2 ans en recrutement ou gestion de carrière
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